La guerre des talents fait rage au sein du monde du travail, retenir vos meilleurs collaborateurs est devenu un enjeu crucial pour la pérennité de votre entreprise. Mais comment faire face à la concurrence acharnée et aux aspirations croissantes de vos employés ? La réponse réside dans un investissement judicieux : la formation professionnelle.
Loin d’être une simple dépense, la formation professionnelle est un véritable levier de fidélisation. En effet, les salariés d’aujourd’hui ne recherchent plus uniquement un salaire attractif, mais également des opportunités d’apprentissage et de développement. Ils aspirent à évoluer, à acquérir de nouvelles compétences et à se sentir valorisés au sein de leur entreprise.
Alors, n’attendez plus ! Mettez la formation professionnelle au cœur de votre stratégie RH et établissez votre plan de formation.
Mais qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Un plan de formation est un outil essentiel pour toute entreprise qui souhaite développer les compétences de ses collaborateurs et améliorer ses performances. Il s’agit d’un document qui définit les objectifs de formation, les actions à mettre en œuvre et les moyens à mobiliser pour les atteindre.
Les objectifs d’un plan de formation peuvent être multiples, tels que :
-Adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions des métiers et des technologies
-Préparer les salariés à de nouvelles fonctions ou responsabilités
-Développer les compétences managériales
-Améliorer la qualité du travail
-Renforcer la cohésion sociale dans l’entreprise
Pour élaborer un plan de formation efficace, il est important de suivre une méthodologie rigoureuse qui comprend plusieurs étapes clés notamment l’identification des besoins et la définition des objectifs et des modalités de formation, mais surtout choisir les bonnes formations !
Les formations les plus demandées
Les formations les plus demandées varient en fonction des secteurs d’activité et des besoins des entreprises. Cependant, on peut citer parmi les formations les plus populaires :
Les formations aux outils numériques :
la maîtrise des outils numériques est devenue indispensable dans tous les secteurs d’activité. Les formations à Microsoft Office, power BI, au marketing digital, etc. sont très demandées.
Les formations en langues :
la pratique de plusieurs langues est un atout précieux dans un monde globalisé. Les formations à l’anglais, à l’espagnol, à l’allemand, etc. sont toujours très demandées.
Les formations en management :
les formations au management permettent aux collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires pour encadrer et motiver des équipes. Elles couvrent des thématiques telles que le leadership, la communication, la gestion de projet, etc.
Les formations en développement personnel :
les formations au développement personnel permettent aux collaborateurs de développer leurs compétences relationnelles, leur communication et leur gestion du stress. Elles contribuent à améliorer le bien-être au travail et la performance individuelle.
Notre centre de formation continue à l’université HIS vous accompagne pas à pas dans cette démarche. Nous sommes votre partenaire pour identifier vos besoins en formation et élaborer un plan sur-mesure qui réponde à vos objectifs stratégiques.
Notre large catalogue de formations couvre un éventail de domaines clés :
1- Formations intra-entreprise :
dispensées à notre campus ou directement au sein de votre structure, pour une personnalisation maximale et une prise en compte spécifique de vos problématiques.
2- Formations inter-entreprises :
l’occasion pour vos collaborateurs d’échanger avec des professionnels d’autres horizons et de bénéficier d’un partage d’expériences enrichissant.
3- Parcours de formation :
nous élaborons des programmes sur-mesure combinant différentes formations pour répondre à des besoins spécifiques et construire un véritable plan de développement des compétences de vos collaborateurs.
Nous nous appuyant sur une équipe de formateurs experts et pédagogues. Ils mettent en œuvre des méthodes innovantes et participatives pour garantir l’efficacité de l’apprentissage et l’engagement de vos collaborateurs. Nos formations sont constamment mises à jour pour intégrer les dernières évolutions du marché et des métiers.
En conclusion, proposer des formations pertinentes et de qualité à vos employés, vous répondez à leurs aspirations et démontrez votre engagement envers eux. Vous leur offrez la possibilité de se développer personnellement et professionnellement, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance et leur motivation. Des employés motivés et engagés sont des employés plus performants et plus fidèles à leur entreprise !
